Lettre EEP n°8
Complémentaire santé en pratique
Solidarité avec les retraités : des garanties maintenues à un tarif plafonné.
La loi Evin du 31 décembre 1989 prévoit la possibilité de maintenir des garanties collectives en cas de rupture du contrat de travail au bénéfice des anciens salariés.
Les garanties santé sont maintenues sans condition de durée et sans questionnaire médical ! Autrement dit, les tarifs n’augmenteront pas avec l’âge et aucun risque d’être « résilié »1 !
Bien au contraire, les retraités bénéficieront de tarifs encadrés et maitrisés comme pour les salariés des établissements…
La loi Evin du 31 décembre 1989 prévoit la possibilité de maintenir des garanties collectives en cas de rupture du contrat de travail au bénéfice des anciens salariés.
Les garanties santé sont maintenues sans condition de durée et sans questionnaire médical ! Autrement dit, les tarifs n’augmenteront pas avec l’âge et aucun risque d’être « résilié »1 !
Bien au contraire, les retraités bénéficieront de tarifs encadrés et maitrisés comme pour les salariés des établissements…
Pour aller plus loin:
Précarité de Maitres délégués
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