Les lauréats doivent effectuer un stage sur un service adéquat (au moins un mi-temps, dans la discipline du concours pour le 2nd degré) pour obtenir l’admission définitive au concours.

Le support de stage

Lauréats du concours externe du 1er degré (CRPE) et du Cafep :

• Les lauréats titulaires d’un master MEEF effectuent leur année de stage sur un support à temps complet et bénéficient d’un crédit de jours de formation.
• Les lauréats titulaires d’un master non MEEF effectuent leur année de stage en alternance (mi-temps devant élèves, mi-temps en formation, tutorat).

Dans le 1er degré, le contrat de la classe dans laquelle le stagiaire est nommé détermine sa situation administrative :

• maître agréé provisoire dans une classe sous contrat simple ;
• maître contractuel provisoire dans une classe sous contrat  d’association.

Autres lauréats

S’il n’est pas déjà maître contractuel définitif dans la discipline du concours, le lauréat doit passer par le mouvement pour obtenir un support de stage. Par exemple :

• Un certifié de lettres classiques admis à l’agrégation de lettres classiques pourra effectuer son stage sur son service.
• S’il est admis au CAER de lettres modernes, il devra obtenir un service en lettres modernes.

Le lauréat est réputé être candidat sur tous les supports vacants de l’académie. En l’absence de service adéquat, le maître peut être amené à effectuer son stage dans une autre académie.

(Re)classement

Le maître lauréat est classé provisoirement au 1er échelon de sa nouvelle échelle de rémunération (professeurs des écoles, certifiés, PLP, PEPS, agrégés) à l’entrée en stage et bénéficie du traitement indiciaire correspondant. Le classement deviendra définitif en cas de validation de l’année de stage.

Reprise des services antérieurs d’enseignement

Pour un lauréat auparavant enseignant, les services antérieurs d’enseignement sont repris pour toute ou partie (méthode des coefficients caractéristiques et de l’ancienneté fictive).

Attention : le reclassement se base sur le statut précédent.

Par exemple : la reprise des services d’enseignement pour un professeur certifié, ancien maître délégué (MA2), qui a validé l’agrégation se fait sur la base de son classement de certifié (qui inclut déjà la reprise des services de MA2).

Les coefficients caractéristiques les plus fréquents sont les suivants :

Par exemple :

• Un PLP lauréat d’un Capet se verra reprendre 135/135 (100 %) de son ancienneté fictive de certifié.
• Un MA2 contractuel définitif lauréat de l’agrégation se verra reprendre 115/175 (environ 65,7 %) de son ancienneté fictive de MA2.
• Un maître délégué admis à un concours se verra reprendre 135/135 (100 %) de son ancienneté fictive de MD1.

Attention : le reclassement se fait toujours à la classe normale. Un certifié hors-classe réussissant l’agrégation perd le bénéfice de la hors-classe, mais il continuera à bénéficier de son indice de rémunération précédent tant que son avancement sur l’échelle des professeurs agrégés ne lui permettra pas de dépasser cet indice ; une bonification d’ancienneté lui est également attribuée.

Reprises d’autres activités

D’autres activités peuvent être prises en compte pour tout ou partie : services publics antérieurs (MI-SE, assistant d’éducation dans l’enseignement public, fonctionnaire de l’Etat et des collectivités territoriales, etc.), activités salariées de droit privé (pour les deux tiers de la durée), service civique et service national.

NB : Le Snec-CFTC dénonçait de longue date certaines modalités de reclassement. Les conditions de reclassement ont évolué favorablement au 1er septembre 2023. Vérifiez que les autres articles que vous lisez sur ce sujet sont suffisamment récents pour inclure ces évolutions.

Le Snec-CFTC peut vous aider à vérifier que votre reclassement est correct et à faire valoir des services qui n’auraient pas été pris en compte.

Le déroulement du stage

Durée du stage

Le stage dure 1 an équivalent temps plein (36 semaines à temps plein, 72 semaines à mi-temps, etc.) avec une tolérance de 10 %, soit 36 jours d’absence, quelle qu’en soit la raison (congé de maternité, de maladie, etc.). Une durée d’absence supérieure à 36 jours amène à prolonger le stage d’autant.

Les obligations du maître

Le maître qui n’était pas auparavant contractuel définitif dans la même discipline est soumis à une obligation de formation et de tutorat. Tutorat et formation sont aussi un droit (droit à la formation).

A l’issue du stage

Validation de l’année de stage

A l’issue du stage, le jury académique (sur avis du corps d’inspection et du chef d’établissement), décidera :

• soit de valider le stage ;
• soit de renouveler le stage, s’il considère que le stagiaire a besoin d’être accompagné pendant encore une année ;
• soit de refuser définitivement la validation : le maître qui était auparavant déjà contractuel est replacé dans son échelle de rémunération et/ou sa discipline antérieure (pour le 2nd degré).

Nouveau passage par le mouvement

S’il est validé, le stagiaire doit à nouveau passer par le mouvement pour obtenir un contrat définitif dans sa nouvelle discipline de concours.

Dans le 1er degré :

• CRPE : priorité réglementaire 3, codification C1 de l’accord sur l’emploi de l’Enseignement catholique
• Concours interne : priorité réglementaire 4, codification C2 de l’accord sur l’emploi de l’Enseignement catholique

Dans le 2nd degré :

• Cafep : priorité réglementaire 3, codification C de l’accord sur l’emploi de l’Enseignement catholique
• Caer : priorité réglementaire 4, codification D de l’accord sur l’emploi de l’Enseignement catholique

Le stagiaire validé n’a par contre pas obligation de passer par le mouvement, s’il était déjà maître contractuel définitif dans la même discipline de concours (cas des certifiés lauréats de l’agrégation, des MA2 en contrat définitif lauréats d’un concours du 2nd degré dans leur discipline).

(Re)classement définitif

Le maître est définitivement reclassé en cas de validation du stage.

Prime d’entrée dans le métier

A l’occasion de sa première contractualisation définitive, le maître lauréat d’un concours n’ayant pas exercé préalablement plus de 3 mois en tant qu’enseignant ou personnel d’éducation (MI-SE) rémunéré par l’Etat bénéficie d’une prime d’entrée dans le métier d’un montant de 1 500 €.