La loi du 5 mars 2014 a créé un entretien professionnel consacré aux « perspectives d’évolution professionnelle » du salarié en termes de « qualification et d’emploi ».

C’est quoi ? Pour qui ?

Rendez-vous obligatoire pour tous les salariés quel que soit le type et la durée du contrat.

Avec quels objectifs ?

• Déterminer des perspectives d’évolution professionnelle.
• Identifier des formations envisageables.

 Quand ?

Il a lieu tous les deux ans, sur le temps de travail du salarié.

Et en dehors de cette période ?

Il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à un congé de maternité, à un congé parental à temps plein ou partiel, à un congé d’adoption, à un arrêt maladie de plus de 6 mois ou à un mandat syndical.

Quelle forme ?

Un document est rédigé avec copie au salarié. Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel est établi.

Quels bénéfices pour le salarié ?

• Être écouté et se sentir reconnu.
• Être informé sur l’entreprise (évolution prévisible en matière d’emploi).
• Pouvoir exprimer ses souhaits.
• Clarifier son positionnement et son projet professionnel (motivations, compétences, évolution professionnelle, formation, qualification, mobilité).

Quel est le texte de référence ?

 Article L6315-1 (modifié par loi n°2014-288 du 5 mars 2014-article 5).