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PPCR

C’est en ce mois de septembre qu’entre en vigueur le Parcours Professionnel Carrière et Rémunération.
Classement

Les maîtres seront reclassés au 1er septembre dans les nouvelles grilles d'avancement.

Avancement accéléré

A titre transitoire, la campagne d’avancement accéléré (passages au 7e et au 9e échelons) 2017-2018 se fera sur la base des notes obtenues avant l’entrée en vigueur du nouveau dispositif d’évaluation.

Classe exceptionnelle

Nombre de promotions à la classe exceptionnelle :

  • Le nombre de promotions sera arrêté par échelle de rémunération et par académie.
  • A terme, l’objectif annoncé est de 10 % des maîtres à la hors-classe pour chaque échelle de rémunération (hors MA et instituteurs).

Pour mémoire, le Snec-CFTC continue à demander que les MA et les instituteurs bénéficient des dispositions PPCR.

Modes d’accès à la classe exceptionnelle :

  • 80 % des promotions seront attribuées à des maîtres ayant atteint au moins l’échelon 3 de la hors classe et ayant exercé des missions particulières.
  • 20 % des promotions seront attribuées à des maîtres ayant atteint le dernier échelon de la hors classe.

Pour chacun de ces deux viviers, les candidats éligibles seront départagés par le recteur au regard du résultat du rendez-vous de carrière et de l’ancienneté dans la plage d’appel.
La liste des missions particulières éligibles à la classe exceptionnelle a été publiée au JO : ICI 
Le Snec-CFTC a dénoncé leur caractère trop restrictif pour permettre d’attribuer les 80 % de promotions dévolues à ce mode d’accès. Contrairement à d’autres syndicats, il ne peut donc s’en satisfaire !

Nouvelles modalités d’évaluation (rendez-vous de carrière) et rémunération :

Retrouvez les nouvelles grilles indiciaires et les nouvelles modalités d’évaluation dans notre livret de rentrée, actuellement en cours de diffusion dans les établissements. Dans l’attente, vous pouvez consulter la version électronique ICI.