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Entretien professionnel et EAAD

L'accord Interbranches sur l'emploi et la formation professionnelle dans les établissements d'enseignement privés...

... en date du 3 novembre 2015, précise bien, dans son article 3.1 que l'EAAD , tel qu'il avait été défini et mis en place dans l’accord du 18 juin 2009 est bien « mort». 

L'entretien professionnel ne remplace pas l’EAAD. C’est un autre rendez-vous entre le salarié et l’employeur qui correspond uniquement à un entretien sur les perspectives d'évolution professionnelle.
L’EAAD n’étant plus conforme à la réglementation, le Collège employeur communiquera dans les semaines à venir les éléments permettant la mise en place d’entretiens d’activité et d’évaluation.

L’Entretien professionnel

C’est quoi ?
Un rendez-vous obligatoire

Pour qui ?
Tous les salariés relevant de la CC SEP

Pourquoi ?
- Déterminer des perspectives d’évolution professionnelle
- Identifier des formations envisageables

Quand ?
Tous les deux ans
créé par la loi du 5 mars 2014, il devra donc avoir été réalisé avant le 6 mars 2016.

Ce n’est pas ?
L’évaluation du travail du salarié. En cela, il est différent de l’EAAD.

Et, en dehors de cette période ?
il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à un congé de maternité, à un congé parental à temps plein ou partiel, à un congé d'adoption, à un arrêt maladie de plus de 6 mois, à un mandat syndical.

Quelle forme ?
- Un document est rédigé, une copie est remise au salarié
- Et tous les 6 ans, élaboration d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel

Quel texte ?
L’article L6315-1 (Modifié par LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5)

 

Les textes:

L'accord Interbranches

Grille simplifiée Entretien pro EEP

Etat des lieux simplifié Entretien pro EEP 

Convocation entretien professionnel