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Maîtres délégués

- CDI et contractualisation des DA et des suppléants - La déprécarisation - Licenciement d'un maître délégué en CDI

Le CDI pour les maîtres délégués

Le maître délégué qui remplit certaines conditions d’ancienneté et de continuité des services peut obtenir le CDI. Les avantages de celui-ci sont cependant limités.

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La déprécarisation : les recrutements réservés

Des recrutements réservés, ouverts à partir de 2013 et pour une durée de quatre ans, permettent désormais aux maîtres délégués d’accéder à une échelle de rémunération de titulaire (certifiés, PEPS, PLP, professeurs des écoles)

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Licenciement d'un maître délégué en CDI

Un maître délégué en CDI peut être licencié s'il n'y a plus de service à lui proposer ainsi que pour insuffisance ou pour faute (accès réservé aux adhérents).

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